สำหรับองค์กรสมัยใหม่ ความมุ่งมั่นในการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศผ่านนโยบายที่ครอบคลุมและกิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลาย สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างชื่อเสียงให้กับองค์กร แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า เช่นเดียวกับที่องค์กรชั้นนำอย่าง Google, Microsoft, และ Unilever...
ทำความรู้จักบ้าน HON หลังใหม่ บ้านสองชั้นสีเหลืองหน้าบ้านมีเทอเรซ เป็นแบบบ้านทรงนิยมตลอดกาล รอบๆ ประกอบไปด้วยสนามหญ้าและต้นไม้สร้างความร่มรื่นให้แก่ตัวบ้านเป็นอย่างมาก ถัดไปภายในเป็นพื้นที่สำหรับนั่งเล่น หรือทำกิจกรรมต่างๆ ส่วนด้านบนสามารถปรับแต่งเป็นทั้งห้องประชุมหรือห้องพักได้ตามสถานการณ์ ...
ในโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แนวคิดเกี่ยวกับเพศไม่ได้ถูกจำกัดอยู่แค่ “ชาย” หรือ “หญิง” อีกต่อไป อัตลักษณ์ทางเพศ (Gender Identity) เพศสภาพ (Gender) และเพศวิถี (Sexual Orientation) เป็นแนวคิดสำคัญที่ช่วยให้เราเข้าใจความหลากหลายของมนุษย์มากขึ้น จากกรอบคิดแบบดั้งเดิมที่ผูกเพศกับชีววิทยา...
สิทธิมนุษยชนเป็นเรื่องพื้นฐานสำคัญต่อการดำรงชีวิตของทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ แต่จากการสำรวจข้อมูลและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของกลุ่ม LBQ (เลสเบี้ยน ไบเซ็กชวล เควียร์) ยังคงพบว่าคนกลุ่มนี้ประสบปัญหาการเข้าถึงสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ...
รีวิวหนังสือ: (The Miseducation of Cameron Post) โดย Emily M. Danforth “The Miseducation of Cameron Post” เป็นนิยายที่สำรวจเรื่องราวของการค้นหาตัวตนและการยอมรับความรักระหว่างผู้หญิงในสังคมที่มีความเชื่อที่เข้มงวดและไม่ยอมรับความรักเพศเดียวกันเรื่องราวเริ่มต้นเมื่อ แคเมรอนโพสต์ (Cameron Post)...
ในสังคมที่หลากหลายทางเพศและวัฒนธรรม การสร้าง “พื้นที่ปลอดภัย” สำหรับกลุ่มคนหลากหลายทางเพศ โดยเฉพาะกลุ่ม LBQ+ (Lesbian, Bisexual, Queer และกลุ่มคนที่ไม่ได้ระบุเพศชัดเจน) มีความสำคัญอย่างยิ่ง การสร้างพื้นที่เหล่านี้ไม่ได้หมายถึงเพียงการให้สถานที่ทางกายภาพเท่านั้น...
ความหมายของอัตลักษณ์ทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ (Gender Identity) หมายถึงการรับรู้และความเข้าใจของบุคคลเกี่ยวกับเพศของตนเอง ซึ่งไม่ได้จำกัดอยู่ที่เพศชายหรือเพศหญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความหลากหลายทางเพศที่อยู่นอกกรอบของเพศแบบไบนารี (Binary Gender) เช่น คนข้ามเพศ (Transgender), คนไม่ระบุเพศ (Non-binary)...
แต่ละคนประสบปัญหาที่ไม่เหมือนกัน แต่ก็มีรากของปัญหาจากที่มาเดียวกัน การไปแก้ปมหรืออคติอาจจะต้องใช้เวลานาน แต่ทางแก้ที่จะทำให้คนได้เข้าถึงสิทธิการบริการด้านสุขภาพ สิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้เหมือนกันทุกเพศ ทุกวัย ทุกอาชีพ ไม่มีการเลือกปฏิบัติ น่าจะเป็นสิ่งที่ผู้เกี่ยวข้องลงมือทำได้ทันที สุมาลี โตกทอง ...
“LBT เป็นกลุ่มคนที่ถูกมองไม่เห็น ไม่ได้รับการยอมรับ ถูกตีตรา ถูกเลือกปฏิบัติ การทำกฎหมาย นโยบาย บริการต่างๆ ก็ไปนับรวม LBT ไว้กับกลุ่มอื่น ยิ่งไม่เข้าใจ ปัญหาของ LBT ก็ยิ่งไม่ถูกแก้ไข” ทฤษฎี สว่างยิ่ง ผู้อำนวยการ HON ทฤษฎี สว่างยิ่ง จากเครือข่ายสุขภาพและโอกาส ที่ทำโครงการ LBT...