LGBT

สำหรับองค์กรสมัยใหม่  ความมุ่งมั่นในการสนับสนุนความหลากหลายทางเพศผ่านนโยบายที่ครอบคลุมและกิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลาย สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่สร้างชื่อเสียงให้กับองค์กร แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า เช่นเดียวกับที่องค์กรชั้นนำอย่าง Google, Microsoft, และ Unilever ได้แสดงให้ชาวโลกเห็นเป็นแบบอย่าง แน่นอนว่าองค์กรต่างๆ ในประเทศไทยเองก็มีความพยายามที่จะมีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน แต่ก็มักจะพบว่าเป็นเพียงนโยบายที่ยังไม่ครอบคลุมไปถึงการปฏิบัติ กิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลายก็ยังไม่มีความชัดเจนมากพอที่จะเป็นองค์กรตัวอย่างให้พูดถึงได้ หรือแม้จะมีก็อาจจะเป็นเพียงการสร้างภาพแต่เพียงภายนอก ที่มีเพียงคนภายในเท่านั้นที่รู้ว่านโยบายเช่นนี้เอาไว้ขายภาพลักษณ์ให้กับคนภายนอก แม้แต่องค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับวงการบันเทิงที่สังคมไทยยอมรับว่าน่าจะเป็นองค์กรแรกๆ ที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศผ่านผลงานที่เป็นหนัง ละคร การแสดงต่างๆ แต่การทำงานภายในและการบริหารก็ยังไม่ได้ปรับตัวตามจนมีข่าวเล็ดลอดออกมาภายนอกอยู่บ่อยครั้ง    ความท้าทายขององค์กรสมัยใหม่ ในการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานกลายเป็นประเด็นสำคัญในองค์กรที่ต้องการสร้างความยุติธรรมและความหลากหลาย กลุ่ม LGBTQIAN+  เป็นหนึ่งในกลุ่มที่เผชิญกับความท้าทายอย่างมากในสถานที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการถูกเลือกปฏิบัติ  การไม่มีโอกาสที่เท่าเทียม หรือการขาดพื้นที่ปลอดภัยในการแสดงตัวตน การสร้างความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานสำหรับกลุ่ม LGBTQIAN+ จึงเป็นก้าวสำคัญที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ ความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน 1 ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ องค์กรที่แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนความเท่าเทียมจะมีโอกาสดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพสูงจากหลากหลายพื้นเพมาร่วมงาน และยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน 2 ส่งเสริมความหลากหลาย การยอมรับในความแตกต่างของพนักงานจะช่วยเพิ่มมุมมองที่หลากหลายในการแก้ปัญหาและนวัตกรรมที่สร้างสรรค์ 3 ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ องค์กรที่แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนความเท่าเทียมจะมีโอกาสดึงดูดผู้ที่มีศักยภาพสูงจากหลากหลายพื้นเพมาร่วมงาน และยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน ความท้าทายที่กลุ่ม LGBTQIAN+ เผชิญในที่ทำงาน 1 การเลือกปฏิบัติทางเพศ พนักงาน LGBTQIAN+ หลายคนยังคงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ เช่น การไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือการถูกล้อเลียนในที่ทำงาน  […]

ทำความรู้จักบ้าน HON หลังใหม่   บ้านสองชั้นสีเหลืองหน้าบ้านมีเทอเรซ  เป็นแบบบ้านทรงนิยมตลอดกาล รอบๆ ประกอบไปด้วยสนามหญ้าและต้นไม้สร้างความร่มรื่นให้แก่ตัวบ้านเป็นอย่างมาก  ถัดไปภายในเป็นพื้นที่สำหรับนั่งเล่น หรือทำกิจกรรมต่างๆ  ส่วนด้านบนสามารถปรับแต่งเป็นทั้งห้องประชุมหรือห้องพักได้ตามสถานการณ์     บ้านใหม่ในย่านวงศ์สว่างแห่งนี้ กำลังจะกลายเป็นพื้นที่สร้างสรรค์แห่งใหม่ของ HON (เครือข่ายสุขภาพและโอกาส Health and Opportunity Network) แรกเริ่มเดิมที HON มีพื้นที่ทำงานหลักอยู่ที่พัทยา เนื่องจากกลุ่มเป้าหมายคือ กลุ่มน้องๆ   กลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ โดยเฉพาะกลุ่มหญิงข้ามเพศ และพนักงานบริการ โดยมีบทบาทในการส่งเสริมการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพและการเข้ารับการรักษา และบริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ มานานกว่า 10 ปี  ในปี 2568 นี้ บ้าน HON ขยับเพิ่มขึ้นหลังหนึ่ง ณ กรุงเทพฯ  HON BKK หน่วยบริการมาตรา 3   ข้อมูลจาก รศ.ภญ.ดร.ยุพดี ศิริสินสุข รองเลขาธิการสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ  กล่าวว่า  สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) โดยกลุ่มภารกิจสนับสนุนการมีส่วนร่วมและคุ้มครองสิทธิ ได้มีการประสานการดำเนินงานร่วมกับองค์กรภาคประชาชนในด้านต่างๆ พร้อมสนับสนุนการร่วมจัดบริการและขึ้นทะเบียนเป็น

ในโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แนวคิดเกี่ยวกับเพศไม่ได้ถูกจำกัดอยู่แค่ “ชาย” หรือ “หญิง” อีกต่อไป อัตลักษณ์ทางเพศ (Gender Identity) เพศสภาพ (Gender) และเพศวิถี (Sexual Orientation) เป็นแนวคิดสำคัญที่ช่วยให้เราเข้าใจความหลากหลายของมนุษย์มากขึ้น จากกรอบคิดแบบดั้งเดิมที่ผูกเพศกับชีววิทยา วันนี้เราได้เรียนรู้ว่าเพศเป็นสิ่งที่มีมิติทางสังคม วัฒนธรรม และปัจเจกบุคคลเข้ามาเกี่ยวข้อง LBQ+ Well Being จะทดลองพาพวกเราไปสำรวจแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับเพศ พร้อมทั้งเจาะลึกถึงบทบาทของสังคมและวัฒนธรรมที่มีต่อการกำหนดอัตลักษณ์ทางเพศและเพศวิถี เราจะถอดรหัสความเข้าใจผิดที่พบบ่อย และเปิดมุมมองใหม่เกี่ยวกับโลกที่เปิดกว้างขึ้นสำหรับทุกอัตลักษณ์ทางเพศ เพราะท้ายที่สุดแล้ว เพศไม่ใช่แค่เรื่องของร่างกาย แต่เป็นเรื่องของตัวตนและการยอมรับในความเป็นมนุษย์  ความหมายของ Sex, Gender และ Identity   •Sex (เพศกำเนิด): อ้างอิงถึงลักษณะทางชีววิทยาของบุคคล เช่น โครโมโซม ฮอร์โมน และลักษณะทางกายภาพที่ถูกกำหนดตั้งแต่เกิด •Gender (เพศสภาพ): บทบาท บรรทัดฐาน และความคาดหวังทางสังคมที่กำหนดให้กับเพศชายและเพศหญิง ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามวัฒนธรรม •Gender Identity (อัตลักษณ์ทางเพศ): ความรู้สึกภายในของบุคคลว่าตัวเองเป็นเพศใด ซึ่งอาจสอดคล้องหรือไม่สอดคล้องกับเพศกำเนิด อัตลักษณ์ทางเพศและความหลากหลายของเพศสภาพ •Binary

สิทธิมนุษยชนเป็นเรื่องพื้นฐานสำคัญต่อการดำรงชีวิตของทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ แต่จากการสำรวจข้อมูลและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของกลุ่ม LBQ (เลสเบี้ยน ไบเซ็กชวล เควียร์) ยังคงพบว่าคนกลุ่มนี้ประสบปัญหาการเข้าถึงสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน  ที่สะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนเพื่อสนับสนุนและผลักดันให้เกิดความเท่าเทียมกันในสังคม ในกระบวนการเสริมสร้างความเข้มแข็งเพื่อสุขภาวะของ LBQ ได้นำประเด็นความรู้และความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่มีการเลือกปฏิบัติหรือการละเมิดสิทธิมนุษชน รวมไปถึงกลไกการปกป้องและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนที่ LBQ ควรรู้และนำไปปฏิบัติได้ สำหรับความเข้าใจพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนของกลุ่ม LBQ นั้น เป็นเรื่องของการปฎิบัติอย่างเท่าเทียมในทุกด้านของชีวิตโดยปราศจากการเลือกปฎิบัติหรือการถูกละเมิด เช่น       – สิทธิในการมีชีวิตที่ปลอดภัย หมายถึง ทุกคนสามารถใช้ชีวิตได้โดยปราศจากการถูกคุกคาม หรือการใช้ความรุนแรง อันเนื่องมาจากความเป็นเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ       -สิทธิในการแสดงออกถึงตัวตน หมายถึงสามารถแสดงตัวตนทางเพศได้โดยปราศจากความกลัวหรือการกีดกัน       -สิทธิในการเข้าถึงการศึกษา หมายถึงรัฐรับรองสิทธิการศึกษาให้เป็นการศึกษาฟรีที่ทุกคนต้องได้รับ 15 ปี ตั้งแต่อนุบาลจนถึงชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3      -สิทธิในการเข้าถึงบริการสุขภาพ ซึ่งประเทศไทยมีสิทธิหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สามารถเข้ารักษาในสถานพยาบาลในระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติที่เป็นโรงพยาบาลของรัฐทุกแห่งและที่ขึ้นทะเบียนไว้กับรัฐ และการเป็นสิทธิที่ต้องได้รับการบริการที่เหมาะสมโดยไม่มีอคติ      -สิทธิในความเท่าเทียมทางกฎหมาย  หมายถึงการเข้าถึงสิทธิต่างๆ เช่น การคุ้มครองในที่ทำงาน การแต่งงาน

ฟ้ากับบทบาทการเป็นที่ปรึกษา หรือ LGBTQ Counselor หากยังไม่ได้รู้จัก “ฟ้า” เราอาจจะคิดว่า   “เราเอาปัญหาของเราไปปรึกษาคนนี้ดีไหม”    “เขาจะอยากรู้อะไรเกี่ยวกับเรื่องของเรา”   แต่หากเคยได้ฟังสิ่งที่ฟ้ามักพูดเสมอว่า   “ไม่ต้องปิดกั้นตัวเอง ให้เราเอาตัวเองก้าวเข้ามา มาพูดคุยกัน มาทักทาย มาทำความรู้จักกัน”   ฟ้ากับบทบาทการเป็นที่ปรึกษา หรือ LGBTQ Counselor “ไม่ว่าจะเป็นคนใหม่ที่เพิ่งรู้สึกว่าฉันชอบผู้หญิง หรือว่าชอบผู้หญิงมานานแล้ว มีคู่อยู่แล้วแต่ยังเป็นหญิงรักหญิงอยู่จะทำยังไง ใครที่เป็นผู้หญิงชอบผู้หญิงเรารวมหมด ขอแค่มีความรู้สึกว่าชอบ ปฏิพัทธ์ต่อผู้หญิง” ฟ้าขอให้ลองเปิดใจมาทักทายทำความรู้จักกันก่อน “ฟ้าค่ะ”  สนธญา ห้วยหงษ์ทอง  เสียงใสๆ แนะนำตัวพร้อมรอยยิ้มของ “ฟ้า”      อดีตเคยทำงานให้การปรึกษา สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย ก่อนผันตัวเองมาเป็น  TiakToker ที่มียอดผู้ติดตามเกือบหนึ่งแสนคน กับยอดไลค์กว่าสองแสน มีการ live พูดคุยในแฟลตฟอร์ม TikTok อย่างสม่ำเสมอ    กับบทบาทล่าสุดในการให้คำปรึกษาออนไลน์ทาง TikTok ชื่อ lbtwellbeing  และส่งข้อความพูดคุยกับฟ้าได้ทางเฟสบุ๊ค ชื่อ LBTWellbeing  อีกทั้งพบกับฟ้าได้ในกิจกรรม Group support ของโครงการ “เสริมสร้างความเข้มแข็งและพัฒนาบริการสุขภาพที่สอดคล้องกับกลุ่ม Lesbian (หญิงรักหญิง) Bisexual (หญิงรักได้ทั้งสองเพศ) และ Transgender (บุคคลข้ามเพศ)” หรือ

ในโลกใบนี้ที่มีอัตลักษณ์ความหลากหลายมากมาย เกินกว่าจะจับใส่กล่องได้เพียง 2 ใบว่าเป็น “ผู้ชาย” กับ “ผู้หญิง” ยังมีกล่องใบอื่นๆ และยังมีนอกกล่องนอกกรอบที่อาจจะเกินไปจากการรับรู้ของเรา
อีกทั้งไม่ได้มีเพศวิถีเดียวคือรักต่างเพศ แต่มีเพศวิถีที่หลากหลายอีกเช่นกัน

และไม่ว่าจะมีอัตลักษณ์ทางเพศแบบไหน หรือเพศวิถีแบบใด ก็ไม่ใช่เรื่องเลวร้ายที่จะต้องเกลียดต้องกลัว ตั้งป้อมรังเกียจ ชังน้ำหน้ากันทั้งๆ ที่ไม่ได้รู้จักมักจี่